Modelos del Departamento de Recursos Humanos

 
Modelo para la administración de recursos humanos

Figura 1-3 Modelo de la administración de los recursos humanos y los subsistemas que lo componen
Administración reactiva y administración proactiva de recursos humanos
La administración reactiva de los recursos humanos ocurre cuando las decisiones se toman para resolver problemas de personal. La administración proactiva se lleva a cabo cuando los problemas se anticipan y se toman acciones correctivas antes de que aquellos surjan.
Aspectos clave de la administración de recursos humanos

• El enfoque estratégico. Contribuir al éxito estratégico de la organización.
• Enfoque de los recursos humanos. La labor de individuos concretos.
• Enfoque administrativo. Responsabilidad de cada uno de los gerentes de una organización.
• Enfoque de sistemas. Forma parte de un sistema, que es la organización.
• Enfoque proactivo. Aumentar la contribución de los empleados y de la organización mediante la anticipación de los desafíos que van a enfrentar.